cours anglais paris
Stage de langue anglais, Faites avancer votre anglais avec nos coachs et formateurs natifs britanniques et américaines. Plus que 15 ans d’expérience, dans la formation en anglais, en entreprise et au prés des particuliers, est notre gage d’une formation performant.
Formation dans le cadre du DIF
Que vous soyez DRH ou salarié, nous vous proposons un service d'accompagnement gratuit dans le choix de la formation, sa mise en oeuvre et son suivi adapté en 5 étapes :
Ecoute / Proposition
Afin de vous permettre de finaliser votre projet de formation, nous vous proposons un échange téléphonique, ou un rendez-vous en vos locaux avec un professionnel. Vous recevez par e-mail une proposition de formation complète au plus tôt, dans les 24 heures ouvrables.
Bilan initial stagiaire
Le bilan initial est fait, selon les domaines de formation, dans les modalités suivantes :
- test de niveau écrit envoyé par email suivi d'une évaluation d'aisance et de capacité à l'oral avec l'un de nos responsables pédagogiques pour les formations en langues ;
- QCM envoyé par email pour les formations informatiques et bureautiques
- entretien avec un formateur expert ou un coach pour les formations en développement personnel ou transverses (Communication, management, vente, marketing...).
Organisation
Nous définissons précisément le cadre de formation :
- proposition de parcours de formation en fonction du métier, des exigences d'activité et des objectifs
- élaboration du planning et du dispositif de formation
- adaptation du programme de formation à vos objectifs
Accompagnement au montage de dossier formation
La préparation d'un dossier formation, ou de son financement, peut ressembler à un parcours du combattant... Nous vous proposons des mesures de soutien : du simple conseil à la prise en charge totale de votre dossier (des modèles de documents types peuvent vous être fournis).
Evaluation de fin de stage
Une évaluation de niveau est réalisée également en fin de formation et un certificat de fin de stage signé par l'ensemble des participants. Nous informons les stagiaires régulièrement sur leurs progrès et leur indiquons des nouvelles pistes d'apprentissage pour l'avenir. Un rapport de fin de stage est envoyé à l'entreprise qui nous confie ses salariés, qui précise pour chacun progression et perspectives.
